¿Qué está pasando?
En la metodología SAFe, el Confidence Vote confirma si el equipo cree en el plan de la PI. Durante años, hemos votado "sí" a objetivos ambiciosos, mientras nuestra remuneración se quedaba atrás.
Este año, la empresa ha cruzado una línea roja:
- Presupuesto Insuficiente: Un 2.2% cuando el IPC está en el 3.2%. Esto es, matemáticamente, una rebaja salarial.
- División Artificial: Restricción del 70% para revisiones salariales. Buscan que compitamos por migajas.
No es un boicot, es un ejercicio de transparencia radical.
Nuestra Reivindicación
Exigimos los mínimos para mantener un estándar de calidad profesional:
IPC como suelo
La revisión salarial debe cubrir, como mínimo, el coste de la vida para cada empleado.
No a las cuotas
Eliminación de la restricción del 70%. El mérito debe premiarse sin sacrificios arbitrarios.
Cómo participar: Campaña del "Voto 2"
Proponemos una acción unificada para que el mensaje sea unánime:
Vota "2"
El número 2 es nuestra respuesta simbólica al insuficiente presupuesto del 2.2%. Es el lenguaje que han elegido.
El mensaje es el dato
El Confidence Vote es la única métrica que la dirección no puede ignorar sin admitir un fracaso de gestión.
Normalidad absoluta
Mantén la profesionalidad. Nuestro trabajo es excelente; nuestra confianza en el plan es lo que ha caído.
"Voto 2. Mi confianza en el éxito de esta PI es baja debido a la política salarial injusta."
¿Por qué esto es necesario?
- Contra la división: Demostramos que la unidad del equipo es innegociable.
- Transparencia Radical: Si la empresa no confía en nosotros, ¿por qué confiar en su plan?
- El peso del dato: Forzamos a la dirección a dar explicaciones reales.
FAQ
¿Tengo que votar obligatoriamente 2?
Es nuestra recomendación. Si prefieres no arriesgarte, vota un número menor al habitual. Cualquier bajada es un dato valioso.
¿Por qué es importante el 30%?
Es una táctica de divide y vencerás. Rechazamos ser cómplices de una gestión que genera mal ambiente de forma artificial.
¿Qué logramos con esto?
Visibilidad. El problema salarial deja de ser de RRHH para ser un problema crítico de ejecución del negocio.